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做技术的去创业的成功者

这些年见过许多原是做技术的成功创业人,一般的讲,百人以上千人以下的队伍(看具体的行业和产品),基本上是小型的公司经理法人董事长,以产品为实际输出做实业的。

这些人的特点:

高个帅气山里出来的孩子,聪明、一点就透,看一眼就怀孕说的就是这种人。认为所有的事情都懂,包括什么管理呀、财务呀、新技术呀、其他学科呀(比如学电的懂机械,学机械的懂软件)。技术上绝对的好家伙,甚至麻将桌上都是好手。

不相信别人,圈外的人都优秀,有一个优秀者的外号叫别人家孩子,而后自己筐里的没一个好桃。看一个领导人如何评价自己手下的员工便知道其格局之大小。这些成功人士对下属的评论通常都是薄嘴唇一撇:啥也不是!而且可以不论场合地点,张嘴就训,尤其是在外人面前,可能不这样不能显露出自己的任性,结果就是身边没有什么不寒心的朋友,大家都是在这混口饭吃。

他基本的做法就是同诸葛亮一样,聪明但所有的计谋都在自己肚里,比如火烧新野时小扇一挥你做这你做那,大家都一脸蒙逼。有大家讨论的环节吗,没有,有大家自由发挥的余地吗,没有。成了,全是他英明,错了,一定是别人错的,而且是一定要推到别人身上去承担责任的。

最著名的特点就是特别的抠,特别是当了领导之后。但也正是这样,你才能见到他的企业,因为没做到这样的人,企业通常都死了,做了企业才知道什么叫万恶的资本家,什么叫榨干最后一滴血。这样的人不会有银行贷款的,因为他一想还要让银行拿走利息心头就在滴血。所有的上下游他都想通吃,在过去像晒图、纸边、印刷都会自己做,现在线路板电装测试都会自己做,就看不得别人挣钱。也正是因为这样,他的企业永远做不大,因为他不懂得大家一起挣钱才能挣到钱的道理。

做了公司以后什么科研项目、创新项目、高新企业这些事儿都不会做,一是认为这些是没有利润的,还要被人管,二是就担心有人插手进来,将来会不会分他一杯羹。

接班人?没有,不干到死是不会撒手。不是说他不想撒手,一是他不相信别人会将公司做好,二是他不相信别人会不侵占他的利益。

这种人另一特点是欺软怕硬,特别的胆小,平时对下面嘴可硬了,真到得挺起脊梁时又不行了。说过的话不承认,朝三暮四是常态。你不闹永远不会给你加工资,但你一闹,马上就会给你加工资。你在的时候,他成天骂你啥也不是,但你说辞职不做了,破裤子缠腿的留你呀。

发福利一定是发五仁的月饼,买个饮料没外包装的才好,永远是从最实际的地方出发。

会给家乡做事情,七大姑八大姨的都会带出来,甚至回家办厂,求的就是那份尊耀,儿时的自卑的阴影是他一辈子挥不去的梦魇。

这里说的都是那些成功人士,那些死在半路上的多数是智商不够,余下的就是志大才疏型。

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